Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΚΑΙ ΑΝΑΠΗΡΟ.....
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΟΤΑΝ ΕΜΦΑΝΙΖΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΥΗΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΣΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΣ ΟΣΟ ΘΑ ΗΘΕΛΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤ...


ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΟΤΑΝ ΕΜΦΑΝΙΖΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΥΗΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΣΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΣ ΟΣΟ ΘΑ ΗΘΕΛΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ.
ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΦΕΤΕΙΟΥ, Ο ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ ΔΙΝΕΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΔΙΩΧΝΕΙ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ, ΕΦΟΣΟΝ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΕΙΝΩΘΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΔΩΣΕΙ ΟΣΟ ΘΑ ΗΘΕΛΕ Η ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ.
ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΧΟΤΝ ΜΟΝΟΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΑΡΤΙΜΕΛΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΙ....ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΛΙΜΟΝΟ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝ ΑΡΡΩΣΤΗΣΕΙ, ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΚΙΝΔΥΝΕΨΕΙ ΝΟΜΙΜΑ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ....
(Το διαβάσαμε στο Αναπηρία Τώρα)